职工健康，不仅涉及到个人权益，也是岗位工作所需，更是家庭幸福的基础。健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其目的，就是调动个人、集体和社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。职工健康管理，需要顶层设计和系统规划，也需要政府、社会团体和民众的共同努力。

近年来，我国传统的职业病形势依然严峻，“十二五”期间，我国新发职业病特别是新发尘肺病报告数仍呈上升趋势。此外，随着生物、高端装备制造、新能源、新材料等新兴产业的快速发展，新的职业病危害陆续出现，职业病危害辨识和治理工作难度进一步加大。系统而科学的职工健康管理亟待提上日程。(8月8日《工人日报》)

职工健康，不仅涉及到个人权益，也是岗位工作所需，更是家庭幸福的基础。健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其目的就是调动个人、集体和社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。职工健康管理，需要顶层设计和系统规划，也需要政府、社会团体和民众的共同努力。

可实际上，我国职业病防治形势不容乐观，职工健康管理工作也有待进一步发展。以职业病防治为例，尽管有职业病防治法做保障，但在实施中还存在着职业卫生监管和职业病防治服务能力不足，部分地区基层监管力量和防治工作基础薄弱，对重点职业病及职业相关危害因素监测能力不足等问题。这就导致了职工健康权益难以得到保障。

同时，职工健康管理，一是职工对健康认知不足，缺少科学认知，甚至对健康生活方式不屑一顾;二是公共服务不到位，加大了职工健康风险;三是企业重视不足，甚至存在侵害劳动者权益的现象。这些，均为职业病防治，以及职工健康的管理设置了重重障碍。

国内外大量预防医学研究表明，在预防上花1元钱，就可以节省8.59元的药费，还能相应节省约100元的抢救费、误工损失、陪护费等。这就需要用人单位、劳动监察部门，乃至卫生等部门，为广大职工做好健康管理，而这也未尝不是一种现代化的人力资源管理模式，在改善职工工作环境基础上，加强职工健康管理，无疑会成为用人单位留人的一大资本。

因此，一方面用人单位应该按照《职业病防治法》切实履行好主体责任，如制定职业病危害防治责任制、确保工作场所达到职业卫生要求、不定期进行职业病危害检测等;另一方面也可以和医疗单位进行合作，对职工的健康状况进行建档立案，组织定期体检，帮助职工掌握自身健康状况，以便对一些疾病及早诊治。

再者，借助工会的力量，通过上下贯通的工会组织网络、职工帮扶中心以及工人疗休养院等，积极为职工服好务。当然，作为职工自己，也应强化自我保护意识以及维权能力，规避不良的工作环境和不良生活方式带来的伤害，确保自己的身体始终保持健康状态，这既是个人和家庭幸福的需要，更是岗位安全之必需。