南昌市西湖区应急管理局以应急队伍建设攻坚行动为契机，坚持以政治引领、提升专业本领、激发干事热情、建立长效机制为抓手，通过加强自身建设、增强服务能力，不断提升干部队伍综合能力。
“高站位”党建领航，把握政治大格局。西湖区应急管理局党委始终把政治建设摆在首位，躬身践行“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”重要训词精神，突出强化忠诚教育和党性教育。充分运用“三会一课”、学习强国APP、应急干部网络学院、“洪城红”等平台，深入学习党的二十大精神、全国两会精神以及应急管理相关业务知识，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。
“高质量”搭建平台，实现素质大跃升。通过制定2023年干部培训计划，邀请行业专家进行指导，组织机关干部系统学习安全生产法律法规、应急指挥系统和防灾减灾等业务知识。通过采取普法知识考试、执法案卷审查、执法办案实践等形式，不断在实践中提升干部行政执法等综合能力。
“高效率”破解难题，讲清廉政大道理。通过严明政治纪律和政治规矩，及时发现、着力解决“慵懒散”作风问题，常态化开展“4+X”干部作风专项整治和“股长”作风整顿专项行动，紧盯机关干部“油松痞”“小鬼难缠”“中梗阻”、脱离群众和漠视侵害群众利益等共性问题，制定“股长”岗位职责清单9份，整改问题44条。同时，深化家庭家教家风建设，督促党员干部严于律己、严负其责、严管所辖，以良好的整治成效推动业务工作提质增效。
“高标准”着眼长效，优化举措大治理。制定《西湖区应急管理局机关工作人员量化管理暨考核实施办法》，每月对全局干部职工开展日常量化考核，并将平时考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励、年度考核等方面相挂钩，发挥好干部平时考核的“指挥棒”和“风向标”作用，力求以“考”促干，以“考”促管，推动干部干在平时、比在平时，激励全局干部干事创业、担当作为。
